欢迎光临ag8国际亚游-【官网】

Banner
主页 > 新闻动态 > > 内容
社保断缴三四年怎么办?教你一招补缴大发
- 2021-06-03 01:46-

  社保与我们的生活息息相关,越来越多的人,开始意识到了社保的重要性,但问题是 此前有很多人,并未按照规定定期缴纳社保,如今享受不到社保提供的福利政策,最关键的是很多地区的社保局,已经不提供补缴的服务了,那么社保难道就真的不能补缴了吗?,其实并非没有办法,该如何补缴社保?。

  首先根据不同的情况,社保断缴可以分为三种情况,第一种情况是 处于在职状态,但是找好了新的工作 在过度的时候,会有一个月左右的断缴期,这种情况 可以先了解清楚,新的工作单位是从什么时候,帮你开始买社保的,有些单位是入职后就开始缴纳,有些单位则是入职一个月后,或者转正签订了正式的劳动合同,才会为你购买社保,这种情况相对比较好解决,直接让新入职的公司替自己补缴就可以了,但前提是断缴的时间要不超过3个月。

  第二种情况比较复杂,就是长时间没找到工作,或者入职新公司还没达到购买社保的时间,社保已经断缴了三个月以上,这种情况 我们就可以以灵活就业人员的身份,自行缴纳职工保险,不过一般只能缴纳职工医保和职工养老保险,不同的城市政策有所不同 ,缴纳的要求也不同。

  例如厦门地区的员工,一旦因个人原因断缴,都是不可以补缴的,所以如果连医保和养老保险都无法缴纳的话,又不想断缴社保,就只能回到户籍所在地缴纳社保,等到新的单位,再把户籍地的社保账户停了,加入到新的用人单位 继续参保,只不过这样来回折腾,耗时耗力不说还十分的麻烦。

  还有一种情况,你社保已经断缴了两三年时间,这种情况,你想补缴只有一个办法,那就是通过公司,利用ZF(执法)补缴的方式,将你之前断缴的社保补上,因为如果是用人单位忘记帮员工缴纳社保,无论断缴时间多长,都是可以补缴的,举个例子,你可以找一个朋友或者亲戚开的公司,与他的公司签一份劳动合同,然后去本省的人力资源和社会保障厅官网,点击举报投诉。

  之后填写举报投诉单位的相关信息,核实自己的身份,然后在举报理由的项目中填写,本人某年某月与贵公司签订劳动合同,当时公司答应缴纳医社保,但是到现在一直没有缴纳,与公司多次沟通都未得到解决,这涉及了孩子读书问题,所以要求公司必须帮忙补缴社保,之后就会有相关人员进行核实情况,等情况核实之后,公司就可以替你缴纳你断缴的医社保了。

  有人问那不是坑自家人的公司吗,这种事情做不得,其实影响并不大,因为公司不会受到任何处罚和警告,工作人员只是核对情况。 很多人说这么麻烦,可以直接弃缴吗 断缴有什么后果,社保到底有什么作用呢,平常也不经常使用啊,其实社保的作用比我们想象中的还要大,社保关乎我们生活的方方面面。

  举几个例子, 社保断缴后,首先影响的就是医保报销的福利待遇,医疗保险是按月算的,一旦断缴,医保的福利待遇就会从下个月开始停止,也意味着 你没办法报销医疗费用,而且如果你断缴的时间超过了3个月,即使你后续补缴了,那6个月后医保待遇才能恢复,期间社保照交但是医保报销的功能,相当于被停止了。

  而且不是所有地区都是以三个月为节点,有些地区哪怕断缴一个月,也需要重新计算等待期,按照一般情况来说,医保连续缴费时间越长,每年报销的上限就越高,而一旦医社保断缴,连续缴费时间就会清零,需要重新开始累计,而且医社保还涉及养老金缴费年限,以及养老金的领取项目。

  简单来说,养老保险的缴费年限越长,退休之后决定你能领到多少养老金,而养老保险 最少要累计缴满15年,退休后才可以按月领取。 其次医社保中生育保险,同样会影响到你所享受的福利待遇,因为生育保险的作用,一个是医疗费用的报销 一个是工资补偿。

  例如公休产假期间的工资,就是由生育险支付,并且还是按照个人工资与企业平均工资,较高者发放,如果社保断缴,生孩子的费用就要自己承担了,其次你即便在生孩子前补缴,同样不能享受到这项权利,因为社保在断缴之后,生育险就会清零,想要在享受到生育保险的福利待遇,既要重新缴满9个月。

  对于一般家庭而言,这些都是一笔不菲的开销,所以因为断缴 而享受不到这项福利,是非常吃亏的,最重要的是 如今在某些地区买房,有规定要求社保需缴满5年,所以社保有多重要 想必大家心里都有数了,所以尽量不要轻易断缴社保。

  这里我们还要普及一个小知识点,社保其实可以分为两种,第一种是职工社保,我们之前的内容几乎都是围绕职工社保展开,第二种社保视频开头也提到过,就是以灵活就业人员的身份,缴纳的灵活就业社保,一般没有固定的单位,可以自由选择缴纳 不具备强制性,部分地区还可以参加失业保险,不过两种社保的区别还是挺大的,社保的缴费基数比例也有所不同,例如 灵活就业人员,医疗保险缴费以当地上年度,城镇在岗职工月平均工资的80%作为基数,按照4.2%或者8%的比例,缴纳基本医疗保险,同时需要个人承担全额的社保费用,其次灵活就业人员,只允许本地户籍的人员可以参保。

  在福利待遇上也有很大的区别,灵活就业人员是不能提前退休的,而且退休后,领取的养老金也会有所不同,虽说两种社保的养老金计算方式相同,但灵活就业人员缴费比例或者金额,通常会低于企业职工,所以灵活就业人员的养老金,普遍会低于企业职工。

  感谢您的阅读,如果觉得本篇文章对你来说有帮助的话,别忘了点赞、评论、转发和收藏哦